风水命理刘老师/书

本人女，出生于（阳历）1990年2月5日下午15点整，对象男，出生于（阳历）1987年6月7日酉时

    两个问题：

1.关于工作：一毕业通过家里的关系进入了国有通讯企业单位，虽然换过很多岗位，但是一直没有更好更高的突破和发展，导致我对此单位的工作态度非常消极。在13-14年应该是有进入编制体系的机会，但是自己没有努力还是错过了。我想知道自己比较适合做什么？是否会有机会发生改变？有没有时间点，我需要特别关注的？    

2.关于子女：其实我跟我爱人已经结婚将近五年，我们一直没能如愿开花结果，一方面是双方不重视，另一方面也是身体多少的确有阻碍，但是我们的感情非常好，能够互相包容理解，携手努力生活。

想问问老师，我们的子女运怎么样？无论男女，只要健康，我们都愿意迎接他（她）的到来。希望通过老师的回答，能让我们吃下一颗定心丸。    

命盘分析：

女 坤造：庚午年，戊寅月，辛丑日，丙申时（辰巳空）

大运：丁丑，丙子，乙亥，甲戌，癸酉，壬申，辛未，庚午，己巳，1岁运

喜忌：

辛金日主生在寅月失令，坐丑土得地，月干戊土来生扶日主，年干庚金和时支申金来帮身，年支午火和时干丙火来克身，所以为中和偏弱的八字，以生扶日主的土金五行为用神，以克泄耗日主的水木火五行为忌神。

事业：

月干戊土和日支丑土印星为用神，但被月令寅木财星所制，也被庚金和申金比劫泄气，庚金和申金为用神，但年干庚金坐午火被戳脚，时支申金被丙火盖头，用神无力，忌神有力，格局层次一般。

月干戊土正印星和时干丙火正官星从月令寅木中透出，为官印格，辛金日主有正官和正印相随，为人比较正统，讲规矩，爱学习，做事正派光明，克尽本分，八字印星贴身为用，可以得到父母的爱护和帮助。

八字先见午火七杀，后见丙火正官，官杀混杂则命格不贵，在工作上体现为比较三心二意，不够专一，内心比较不安分，容易对现状不满，导致有换工作的想法，工作不稳定，不利于事业的发展积累

但好在天干丙辛相合，正官合身，代表自己追求的是官，有积极向上的一面。

天干丙火正官合身，地支逢财生七杀，而寅木正财星得令，适合在正式单位，机关事业单位或国企央企上班比较适合你

但由于官杀混杂了，印星为用被制，不容易在单位获得权力，难有大的升职和发展，可得小官而不大。

月令寅木和时支申金相冲，申金为驿马星，适合动中求财，奔波求财，适合走动多，出差多的岗位

如果条件允许，可以和单位申请调整为相关岗位，运势相对要好点。

结合你的大运走势来看，现在走的甲戌大运，然后是癸酉大运，大运来看对你是不利的，不利你的事业发展，要求稳为上，克服浮躁的内心，不宜再折腾。

子女：

女命以食伤代表子女，八字食伤不显不透，子女缘分较弱，求子不易。

但日支丑土中暗藏癸水食神，时支申金中暗藏壬水伤官星，为儿女双全的命。

但时支申金为羊刃，生育会不太顺利，容易剖腹产，也要注意小产流产之事。时支申金也为驿马星，怀孕期间适当多活动下，有利保胎。

你上一个大运走的是乙亥大运，地支申亥相害，申金子女宫受损，怀孕较难，子女缘分较差。

从2020庚子年转甲戌运，大运帮助下，子女缘分好转，但2020庚子年，地支子丑相合，为枭神夺食的组合，对婚姻是不利的

而明年2022壬寅年，天干壬水伤官星透出，地支寅申相冲，子女宫申金逢冲，要好好把握。

丈夫乾造：丁卯年，丙午月，丁亥日，己酉时

男命以正官代表女儿，日支亥水为正官，亥水暗藏壬水，丁壬相合则丁亥暗合，这种组合，女儿运非常强

明年壬寅年，和命局日柱天合地合，流年合动亥水正官，可以考虑要孩子。

分析大运：

31岁-40岁走的是甲戌大运，此大运地支戌土被天干甲木盖头，甲木也去制了戊土，为财星制印的大运，不容易满足知足，心性也不稳，容易三心二意，对现状不满。

印星被制则事业上阻力较大，难有好的发展，升职较难，多为普通职员，进编的机会不大，要调整好心态。

41岁-50岁走的是癸酉大运，此大运天干癸水食神透出，但戊癸相合，戊土印星被合拌不吉，表示事业上难有较大发展，岗位较为平凡。

地支酉金比肩帮身，引动原局寅申相冲，工作比较奔波动荡，辛苦劳累付出多。

51岁-60岁走的是壬申大运，此大运天干壬水伤官星透出，壬水去制丙火，为伤官克官的组合，则很容易对工作，以及同时领导不和，要注意口舌是非。

地支寅申相冲，驿马逢冲则比较奔波，不容易稳定下来，羊刃逢冲要注意意外伤害之事。  

辛未大运，行土金运则总体运势有所好转，财运较好，但丑未相冲，要注意婚姻家庭关系。

庚午大运，天干庚金被地支午火戳脚，地支丑午相害，丑土印星寿元星受损，要注意身体健康。

世界有阴有阳，有的人通过学历，考试，面试层层筛选，获得职位机会。也有的人通过人际关系获得职位机会。

在中国的人情社会里，通过“关系”获得某些机会，很难避免。

但不管你是正常途径，还是走后门，想要获得提拔，获得成功的大致逻辑都是差不多的。

走后门只代表你有了入场券，不代表你能获得好的职权，如果你自己能力不行，照样得不到提拔，因为提拔你的人也会想，你能力不行，把你提到超出能力的位置，你胜任不了，是害你了，哪天可能还会因为你坑了自己。

你想要在国企里面获得更好更高的突破，要学会忍耐，等待时机，观察机会，跟对人，而不是通过换岗位来实现。

你换的岗位越多，给单位的同事和领导印象越差，因为你本来就是关系进来，多少会让个别的同事觉得不公平不爽，你想换哪里就换哪里，更会加深这种潜在意识，甚至会给你工作开展中使坏，阻碍你做事。

同时也会给领导打上不踏实，不定性的印象。在国企的圈子一般人员流动小，你的印象标签一旦形成，就很难改变了，也很难委以重任。不管做什么，三心二意是成功的大忌。

《鬼谷子》言：欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达也。

人生在世，有目标，有志向是好，但也要清晰认识到自己的缺陷，能够懂得保持适度，如果远远超过了自己的限度，自己又达不到理想的目标，就会让心神涣散，意志消沉，形成恶性循环，反而不利事业发展。

希望你能够意识到过往存在的问题，自暴自弃解决不了问题，应该多总结经验教训，反省存在的问题，多给自己打打气，做好当下，踏踏实实去做好身边每件小事，会给意想不到的你惊喜。